O autor Chiavenato ensina que as informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser obtidas de cinco maneiras. Uma delas diz que o levantamento do conteúdo do cargo e dos requisitos que o cargo exige do ocupante (fatores de especificação). Independentemente do método de análise aplicado, o importante para a seleção são as informações sobre os requisitos e as características que o ocupante do cargo deverá possuir para que o processo de seleção se concentre neles. Como é chamada esta maneira: