De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e o entendimento sumulado pelo TST, são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:

• O afastamento do empregado, por até 15 dias consecutivos, por força de auxílio-doença.
• O período de afastamento de até 9 dias em que o empregado professor se afasta em consequência do falecimento de filho.
• O período em que o empregado exercer cargo de diretor da empresa, desde que não permaneça existindo subordinação.
• O período em que o empregado permanece afastado, por até 30 dias, cumprindo sanção disciplinar.