As organizações modernas estão cada vez mais preocupadas em direcionar os seus investimentos para o desenvolvimento humano, de modo que agreguem valor para as pessoas e para a empresa. A gestão de pessoas com foco em competências surge como um modelo capaz de atender a essa demanda, pois lança o olhar dos gestores para além dos conhecimentos técnicos necessários para o trabalho. Segundo os autores brasileiros citados no artigo, o que significa competência no contexto organizacional?