Processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.

Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento.

Filtros provocados pela mente que impedem nossa percepção da realidade como ela é, mas sim como esperamos que ela seja, condicionando nossa visão da realidade.

Comportamentos implícitos que contribuem para a produção de sentido, sendo também responsável pelas características únicas de cada empresa.

Sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização.