Um ramo da ciência administrativa desenvolvido na escola das relações humanas que cujo objeto do estudo é a relação interpessoal dos trabalhadores no contexto da organização informal.

Uma área de administração da Organização, Sistemas, Métodos que se ocupa de estudos tempos e movimentos para melhorar a eficiência produtiva da empresa.

Uma ferramenta administrativa que permite encontrar o melhor equilíbrio entre atribuições do trabalhador, definição de tarefas e remuneração compatível com o cargo que ocupa.

Um instrumento de planejamento estratégico aplicado às empresas de grande porte que possuem objetivos ambiciosos de ampliar sua atuação no mercado.

Uma ferramenta de que permite a organização alcançar seus objetivos de curto prazo no âmbito de retenção de talentos humanos.