Condições de trabalho: conforme Taylor e seus seguidores, a eficiência não está atrelada só à aplicação dos métodos científicos e ao incentivo salarial, mas também às condições de trabalho.

Estudo da fadiga humana: por meio da aplicação dos métodos científicos, a Administração procurou eliminar os movimentos desnecessários para o desenvolvimento de uma determinada atividade, visando a diminuição dos esforços musculares.

Padronização: padronizar os métodos de trabalho consiste em selecionar os métodos mais condizentes para o desenvolvimento de determinada tarefa.

Métodos de trabalho: conforme Taylor e seus seguidores, a eficiência está atrelada somente à aplicação dos métodos científicos e ao incentivo salarial.