os cargos que não agregam nenhum valor para a empresa e por isso precisam ser cortados.

os cargos que são mais importantes na hierarquia da organização.

os cargos que necessitam ser reajustados imediatamente para que não haja perda de empregados-chave.

os cargos que precisam ser promovidos imediatamente para que os mesmos não percam a sua efetividade.