Exemplifica como um líder com alta inteligência emocional usa a empatia para entender e responder às necessidades emocionais dos membros da equipe, o que pode melhorar o engajamento e a satisfação no trabalho. Este comportamento é essencial para criar um ambiente positivo e motivador, conforme discutido no texto sobre como a inteligência emocional pode transformar práticas de liderança. As outras opções mostram abordagens que ignoram ou minimizam a importância das emoções na gestão de equipes, o que pode levar a um ambiente de trabalho menos eficaz e mais conflituoso.
Um líder reage agressivamente a uma crítica, exacerbando um conflito dentro de sua equipe.
Um líder decide ignorar as emoções de sua equipe, concentrando-se exclusivamente nos resultados de produtividade.
Um líder utiliza a empatia para entender e apoiar um membro desmotivado da equipe, visando melhorar seu engajamento.
Um líder impõe metas irrealistas para a equipe, acreditando que a pressão intensa maximizará a produtividade.
Um líder delega tarefas sem fornecer feedback claro ou suporte, esperando que a equipe se auto-regule.
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