Questão de Teoria Organizacional

A Teoria Estruturalista aborda os indivíduos de uma organização como “Homem Organizacional”, que é visto como uma pessoa que age racionalmente visando atingir seus objetivos e interesses próprios. Ele é capaz de negociação política e desenvolve estratégias de jogo para inserir-se no sistema organizacional, que lhe fornece os meios para atingir seus objetivos pessoais. A sua ação não é determinada por regras e estruturas organizacionais, elas apenas induzem comportamentos e estruturam os jogos de poder nas diversas organizações em que faz parte.


Homem Organizacional é o indivíduo que age racionalmente visando atingir seus objetivos e interesses próprios. Ele é capaz de negociação política e desenvolve estratégias de jogo para inserir-se no sistema organizacional, que lhe fornece os meios para atingir seus objetivos pessoais. A sua ação não é determinada por regras e estruturas organizacionais, elas apenas induzem comportamentos e estruturam os jogos de poder nas diversas organizações em que faz parte.

A
Homem Organizacional é o indivíduo que tem necessidades de reconhecimento, de respeito, de pertencimento e de identificação com o grupo que se relaciona, não é motivado exclusivamente por aspectos financeiros.
B
Homem Organizacional é o indivíduo que desempenha determinados papéis dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos, tal como o conceito de um sistema aberto, ele sofre influências e influencia o meio em que vive.
C
Homem Organizacional deriva do latim 'homem sábio' e é utilizado para designar cientificamente o homem moderno. Este se difere das demais espécies do reino animal pela presença de autoconsciência, racionalidade e sapiência.
D
Homem Organizacional é um ser que age racionalmente visando atingir seus objetivos e interesses próprios. Capaz de negociação política, desenvolve estratégias de jogo para inserir-se no sistema organizacional, que lhe fornece os meios para atingir seus objetivos pessoais.
E
Homem Organizacional é toda pessoa influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais.

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