Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.

Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.

Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.

Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.