A avaliação de desempenho se mostra vantajosa somente para o cidadão, que pode, a qualquer tempo, "reclamar" do serviço público prestado.

A qualidade do serviço público pode ser um indicador para os órgãos da Administração Pública, sendo o principal favorecido o cidadão contribuinte.

No planejamento estratégico de uma organização, os indicadores de avaliação e capacitação dos servidores não podem figurar entre os critérios estabelecidos para essa avaliação.

O resultado positivo da avaliação de desempenho realizada entre os servidores de uma organização pública não refletirá no seu desempenho global.