as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.

em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.

cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.

a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.

embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.