Relações harmoniosas entre os membros da organização podem ser alcançadas com uma atitude de respeito pela maneira de sentir e de entender as situações de cada pessoa.

O convívio regular entre os membros de uma instituição caracteriza uma relação humana.

Ressentimentos no grupo de trabalho podem ser gerados pela maneira ríspida com que um colega trata os demais.

A manipulação e a interação entre os membros caracteriza-se por manobras de distração ou manipulação dos sentimentos dos outros e os objetivos não são expostos claramente.

Pessoas com estilo agressivo conseguem respeito dos demais membros da equipe e, geralmente, estão abertos à negociação.