O profissional de RH precisa guiar a média gerência com o objetivo de ganhar completa cooperação de suas equipes no que se refere à implementação de políticas sustentáveis.

Para auxiliar no desenvolvimento da sustentabilidade organizacional, é viável que o RH possa atrair, manter, e desenvolver competências necessárias à realização desse objetivo.

É preciso que o RH procure aliados, apoiadores, conquiste colaboradores, compartilhando com eles essa nova visão de negócio, fortalecendo uma cultura voltada à sustentabilidade.

É papel também do RH o compromisso com aspectos econômicos, sociais e ambientais nas organizações, desse modo deve estar focado na sustentabilidade organizacional.

Apoiar incondicionalmente a organização onde trabalha, fazendo com que os funcionários tenham uma visão de empresa ecologicamente correta, visando desta maneira os lucros e as certificações de qualidade, cumprindo as Leis exigidas.