será nula, quando não ocasionar benefício ao empregado.

não depende de mútuo consentimento, quando esta for benéfica ao empregado.

depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, em decorrência da prevalência do ajustado sobre o legislado.

pode ser prejudicial ao empregado, desde que tenha notificação do sindicato da categoria.

não dependerá da concordância do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo.