Há casos individuais nos quais a autoridade depende de um grau significativo das características pessoais de um gerente.

Todos os gerentes que supervisionam funcionários têm o direito à autoridade.

Se um indivíduo não tem mais autoridade, então ele ou ela recentemente deixou um cargo de gerência que envolvia a supervisão de funcionários.

Um indivíduo que tem autoridade geralmente não ocupa um cargo de gerência com a responsabilidade de supervisionar funcionários.