É o resultante de um agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual.

É o valor médio entre o menor e o maior salário da classe/grau ao mudar o profissional de cargo.

É o correspondente a cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da classe/grau da tabela.

É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultantes do processo de avaliação e pesquisa de mercado.

É a diferença monetária ou percentual entre o salário máximo e o salário mínimo da classe.