A gamificação é uma tendência que tem aumentado no interior das organizações e consiste em transformar em um jogo, sempre coletivo, as ações cotidianas que desafiam os colaboradores em seus setores.

Os jogos empresariais são aqueles clássicos, como jogo de cartas e jogos de tabuleiros que envolvem estratégias, servem para acirrar o clima de competição entre as pessoas e gerar mais conflitos a partir de sua aplicação.

O design thinking é uma tecnologia que serve para modelagem de um novo produto ou serviço, onde as pessoas interagem gerando novas ideias e construindo protótipos, o que se distancia dos aspectos pedagógicos.

As dinâmicas de grupo costumam reunir colaboradores para atuarem frente a uma brincadeira ou atividade que simule uma situação real da empresa e que deve ser resolvida pelo grupo, ou ainda, ser aplicada individualmente.

O e-learning significa o uso de plataformas digitais de aprendizagem para que os colaboradores possam desenvolver seus conhecimentos e habilidades, o que normalmente ocorre de forma alternada com as ações presenciais.