A responsabilidade pela administração da carreira é responsabilidade do colaborador. A organização atua como facilitadora dando-lhes condições, orientação e suporte para que ele faça suas escolhas adequadas e tenha êxito em sua trajetória profissional. Marque a alternativa que está fora do contexto.
O colaborador que se aproxima do gestor tem muitas chances de fazer carreira na empresa.
A avaliação de desempenho realizada pelo gestor ajuda no desenvolvimento profissional.
O plano de carreira e sucessão é uma oportunidade que a organização cria para o colaborador avançar na carreira.
O colaborador deve aproveitar todos os treinamentos que a empresa oferece para investir em sua carreira.
O planejamento de carreira é um impulsionador para o sucesso profissional.
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