Questão de Governança de TI
H estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas. Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:
A
gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicos
B
recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixo
C
processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na função
D
organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidade
E
aprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada a resultados
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