O exercício da liderança é um processo recente, assim como as primeiras teorias sobre o tema, que datam do início no século XX.

A liderança eventualmente implica usar estratégias sutis para forçar a concordância dos integrantes da equipe.

As definições de liderança tendem a convergir em relação à importância do exercício do poder para garantir o alcance de resultados.

A liderança se configura quando a pessoa é capaz de influenciar os outros a realizar alguma coisa, ainda que seja necessário usar uma postura coercitiva.

O alcance de objetivos comuns significa que as grandes coisas a serem alcançadas são combinadas e se tornam foco da atenção de todos na equipe.