Novos talentos incluídos na organização trazem inovação para as equipes de trabalho, atualizando estilo e
tendências do mercado que se tornam vantajosas no recrutamento externo.

Alguns problemas são apontados no recrutamento online, como a exclusão de candidatos com pouca afinidade
com o mundo digital.

No recrutamento externo ocorre o incentivo aos funcionários no aperfeiçoamento das suas habilidades e
conhecimentos, na perspectiva de mudar e relacionar-se com outros setores e pessoas, além da criação de
oportunidades aos colaboradores já comprometidos com o objetivo da empresa.

Após um bom processo de recrutamento, a seleção é realizada com assertividade, tanto interna como
externamente.

O recrutamento externo se dá quando a empresa quer contratar um estagiário, e a ação tomada é convidar os
estudantes do último ano para visitar as instalações e ao final perguntar se alguém gostaria de preencher uma ficha
de solicitação de emprego.