Porque devemos respeitar a hierarquia e entender que se todos querem ser empreendedores na empresa, é preciso ter mais rigidez nas regras a serem respeitadas.

Porque o mercado tem exigido cada vez mais maior variabilidade e número de empresas.

Porque os trabalhadores passaram a investir nas empresas para as quais trabalham, tendo direitos sobre parte das quotas de mercado da empresa.

Porque a cobrança de ideias inovadoras dos funcionários, aliada à punição de ideias ruins, gerou mais produtividade para as empresas.

Porque compartilhar o “sentimento de dono” pode trazer bons resultados para as empresas, com mais produtividade e inovação, até porque no dia a dia de trabalho há muitos insights importantes para a melhoria dos serviços e produtos.