A crença de que os funcionários são motivados exclusivamente por dinheiro.

A visão de que os empregados evitam o trabalho e precisam ser supervisionados.

A ideia de que os funcionários são altamente autônomos e não necessitam de supervisão.

A teoria de que a criatividade deve ser priorizada sobre a disciplina.

A crença de que todos os funcionários devem ser líderes.