Para orientar quanto ao que deve ser feito, tanto pela organização quanto pelas pessoas, para atingir os melhores resultados.

Para definir as políticas internas de contratação e fazer com que as contratações sejam melhor aproveitadas nos departamentos da empresa.

Para levantar informações que possam ser aplicadas na pesquisa de clima organizacional e para que os processos de comunicação interna sejam bem conduzidos.

Para contribuir com o negócio, alinhando seus conhecimentos às práticas de mercado. Dessa forma, é importante que a área de RH faca um benchmarking das melhores práticas de mercado.

A busca por melhor produtividade é um dos objetivos básicos do planejamento estratégico de RH. Sem ele, não podemos ajudar a empresa a alcancar os melhores resultados. A organização racional do trabalho diz respeito a