No referente à importância da seleção de pessoal, julgue os itens que se seguem.

• A seleção apropriada de pessoal contribui para o aumento da produtividade e da competitividade da empresa.
• A seleção elabora estratégias que visam a realização do profissional e o atendimento de necessidades psicológicas pela empresa.
• A seleção de pessoal desenvolve ações para potencializar a satisfação com o trabalho.
• Os indicadores críticos levantados na seleção são relevantes para o desenvolvimento da saúde e da qualidade de vida no trabalho.
• Na seleção de pessoal são definidos perfis profissiográficos que contribuem para a retroalimentação dos bancos de pessoal.