O processo de contratação e demissão de funcionários públicos sem critérios específicos.

A administração de recursos humanos com foco na eficiência e bem-estar dos servidores.

A centralização de todas as funções de gestão de pessoas em uma única unidade.

A contratação de servidores com base apenas em critérios políticos.

A gestão de pessoas sem qualquer foco em capacitação ou desenvolvimento.