É legítimo impedir o acesso dos trabalhadores não grevistas ao local de trabalho, pois é uma tática necessária à viabilidade das greves.

No caso de serviços não essenciais, não é necessário avisar ao empregador a respeito da deflagração da greve, apenas naquele referente aos serviços essenciais.

Nos casos de greve em serviços essenciais, é necessária a comunicação ao empregador ou sindicato patronal com 48 horas de antecedência.

A lei permite que a greve seja deflagrada com ou sem a representação do sindicato da categoria profissional, pois é direito fundamental dos trabalhadores.

Os trabalhadores não poderão ter seus contratos de trabalho rescindidos durante o período de greve. Essa proteção é garantida por lei.