O que a Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor dizem sobre o comportamento dos funcionários?
A Teoria X acredita que os funcionários são motivados apenas por recompensas financeiras, enquanto a Teoria Y acredita que os funcionários têm desejo de responsabilidade.
A Teoria X acredita que os funcionários são motivados por desafios intelectuais, enquanto a Teoria Y acredita que os funcionários são motivados por reconhecimento.
A Teoria X acredita que os funcionários são naturalmente motivados, enquanto a Teoria Y acredita que são desmotivados.
A Teoria X acredita que os funcionários são naturalmente preguiçosos, enquanto a Teoria Y acredita que eles são autossuficientes e criativos.
A Teoria X e Y acreditam que todos os funcionários têm comportamentos idênticos.
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