É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.

O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.

O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.

As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.