Os investimentos em saúde e em segurança do trabalho inexistem como uma obrigação prevista em lei.

O investimento em capital humano tem seus fundamentos na valorização do profissional, proporcionando maior qualidade de vida.

Ações que vão do recrutamento à aprendizagem ao longo da vida e à participação nos lucros formalizam o conceito do empregado como um colaborador.

As ações de reestruturação fazem parte dos processos de adaptação das empresas ao aprimoramento tecnológico, e resultam em redução de despesas, aumento de produtividade e melhora da qualidade dos produtos e serviços oferecidos aos clientes.

Quando adotam esses aspectos, dá-se início à gestão de mudança que equilibra a competitividade, a lucratividade e o desenvolvimento sustentável.