Consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;

Recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o cargo não o exigirá;

Definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades do ocupante;

Indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas incompatíveis com cada cargo;

Saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as peculiaridades de cada atividade;