As decisões tomadas pontualmente sobre a remuneração de determinado empregado devem desconsiderar a política salarial, uma vez que esta trata-se de um posicionamento estratégico, não pontual;

Por englobar princípios balizadores, a política salarial deve ser rígida e se aplicar a todas as situações que envolverem remuneração dentro da organização;

Um dos parâmetros para a definição da política salarial da organização é a pesquisa salarial que objetiva, no caso desta definição, apenas estipular o salário inicial de cada cargo;

Trata-se das diretrizes e princípios que caracterizam o posicionamento da organização em relação aos assuntos envolvendo a remuneração dos seus empregados;

Os benefícios sociais, estímulos e incentivos de desempenho não devem compor a política salarial, sendo esta específica para o salário fixo do empregado.