Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmações a seguir:

I. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização.

II. Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização.

III. Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as