Ao se desenvolver a estrutura salarial levamos em consideração os seus níveis hierárquicos, a dificuldade do cargo e o desempenho de quem o está ocupando. Além disso, não se pode esquecer os concorrentes do mesmo setor e categoria da empresa, para que eles não ofereçam muito a mais que sua empresa.

Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta com relação a estrutura salarial:

1. Objetividade, é definida pelo grau em que os salários são baseados (métodos, técnica e critérios mensuráveis);
2. Flexibilidade, possibilitando que a estrutura seja flexível, permitindo o tratamento especial para resolução de problemas específicos;
3. Comunicação, é como os critérios estabelecidos são divulgados pela organização;
4. Equilíbrio externo quando são analisados os salários de acordo com a importância do cargo que ele ocupa e seu desempenho na empresa.