Questão de Cargos e Salários
Após as etapas de levantamento de funções, análise e descrição dos cargos, observam-se, em um plano de cargos e salários (PCS), as etapas de 'avaliação e classificação dos cargos'. Tais ferramentas ou instrumentos de gestão são importantes, dentro da visão clássica de elaboração de um PCS, para:
A
A busca do equilíbrio interno (os cargos em relação ao valor que a organização a eles atribui);
B
A busca do equilíbrio externo (a empresa em relação ao mercado de trabalho);
C
A contratação de empregados qualificados;
D
A definição de formas de remuneração variável;
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