há necessidade da montagem de um sistema regular e contínuo de avaliação, revisão e reciclagem do processo adotado

a interligação de objetivos prejudica a avaliação individual do desenvolvimento dos planos em andamento

nenhuma das alternativas acima está correta

não há necessidade de fixar objetivos comuns a todas as posições da empresa

com a adoção de objetivos claros e definidos, a chefia pode tornar-se perfeitamente prescindível e descartável