Não interferir na autonomia administrativa do contratado.

Aplicar punições aos empregados da contratada sempre que necessário.

Supervisionar diretamente o trabalho dos empregados da contratada, mantendo uma postura de superioridade hierárquica em relação a eles.

Omitir, da autoridade competente, o relatório circunstanciado de gestão do contrato.