Entende-se na montagem o motivo pelo qual é importante o conhecimento prévio de Estatística.

A o processo de equilíbrio externo, ou seja, os salários e os cargos da empresa estarão equilibrados, se comparados ao que o mercado está praticando em relação aos cargos existentes na empresa.

Boa parte das Estruturas Salariais montadas pelas empresas em geral são baseadas no sistema de pontos – por ser um sistema que propõe uma maior objetividade e, portanto, aceitação.

É medido por meio de quanta energia o cargo tem que extrair do know-how, principalmente dos conhecimentos e experiências, a fim de solucionar determinado problema.

A progressão salarial organizada em função da valorização de cada cargo é resultante do processo de avaliação dos cargos.