Para focar no alcance de objetivos comuns, todos da equipe precisam necessariamente desejar as mesmas coisas.

“Ressonância dinâmica” se refere ao impacto que o líder gera sobre o desempenho quando seu humor é positivo e afinado com as pessoas a sua volta.

Os líderes não devem se envolver quando há desacordos na equipe.

Os modelos de liderança convergem quanto à necessidade de o líder exercer poder sobre os outros.

É possível exercer liderança sem assumir a responsabilidade de influenciar outras pessoas.