A divisão do trabalho, em que cada cargo inferior conta com um superior hierárquico.

A possibilidade de seus princípios gerarem um excesso de formalismo e papelório no cotidiano da Organização.

As rotinas bem estabelecidas, com cada membro da organização tendo definido, geralmente por escrito, a descrição de seu cargo e tarefas.

o do gestor com as pessoas, sua capacidade de liderança e resolução de conflitos.