A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos. Diante disto, analise as afirmativas abaixo: I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT; II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo; III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador; IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Assinale a alternativa correta: