Custos primários: são aqueles que estão relacionados com a admissão do funcionário. Custos secundários: são aqueles que estão ligados às qualidades que este funcionário trás para a organização através de suas atividades realizadas. Custos terciários: estão ligados aos efeitos colaterais e mediatos da rotatividade de pessoal.

Custos primários: são aqueles que estão diretamente ligados com o desligamento de cada funcionário e sua substituição. Os custos secundários: eles envolvem aspectos intangíveis e de características predominantemente qualitativas, ou seja, referem-se aos efeitos colaterais e imediatos da rotatividade. Custos terciários: estão relacionados com os efeitos colaterais mediatos da rotatividade, que fazem sentirem-se a médio e a longos prazos, tais como os reflexos na imagem e nos negócios da empresa que podem ser provocados pela queda na qualidade dos produtos ou serviços executados por empregados inexperientes ou em fase de ambientação.

Custos primários: estão diretamente relacionados com o ligamento de cada funcionário. Custos secundários: então ligados aos gastos que a organização terá para manter o bom funcionário dentro da organização. Custos terciários: está relacionado ao desligamento do funcionário.