Maximizar os lucros através de soluções quantitativas e métricas.

Incentivar a motivação dos trabalhadores por meio de premiações financeiras.

Considerar os aspectos qualitativos do comportamento humano e da cultura organizacional na gestão.

Impor uma estrutura burocrática rígida e inflexível.

Substituir a análise comportamental por soluções tecnológicas e automatizadas.