Preocupação com os interesses políticos dos governantes.

Ações voltadas para a instituição, sem observação do contexto social e da comunidade com a qual interage.

Que as cotas no processo de seleção já são o suficiente.

Uma postura antirracista, tendo os gestores como exemplos, ações de sensibilização, letramento e capacitação, valorização de práticas pautadas na técnica e doutrina, correção de condutas, e processos de seleção e promoção justos e equânimes.

Imposição de normas aos subalternos e punição para quem não seguir, sem outras ações.