É função do setor de RH pensar num delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disso, assinale a alternativa correta.
Os programas de estágio podem alocar pessoas na empresa, mas estão desvinculados do plano de carreira.
Os funcionários ficam mais ansiosos com o plano de carreiras, porque fica claro os critérios para demissão.
É responsabilidade do funcionário seguir o plano de carreira da empresa.
Um plano de carreiras auxilia o planejamento da sucessão, porque define os critérios para progressão na carreira.
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