À visão mecanicista do homem no trabalho, que defende o pensamento sistêmico.

À especialização compartimentalizada e a visão fragmentada do trabalho.

À visão sistêmica que ajuda a entender a Organização como um Sistema.

Ao modelo taylorista, que condenava o pensamento cartesiano e a lógica de controle do homem no trabalho.

Ao moderno sistema industrial, cuja principal característica era a cooperação sistêmica.