O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais.

Posicionar um cargo em um organograma é definir quatro (4) coisas:

1. O seu superior hierárquico (sobre os quais exerce autoridade).
2. Seu Nível hierárquico.
3. A área ou departamento onde está localizado.
4. E os seus subordinados (sobre os quais exerce autoridade).