A Sociologia aplicada a Administração observa os conteúdos dos papéis profissionais, as normas e expectativas de comportamento coletivo nas diferentes empresas, os diversos tipos de papéis dentro de uma mesma organização.

A vida social dos indivíduos é regida por regras, somente, dentro das organizações, que vem a ser um processo de institucionalização que define a forma mais rápida, simples e econômica de desempenhar as tarefas do cotidiano. Os demais aspectos da vida social dos indivíduos não estão sujeitos a regras.

A relação entre o trabalhador e a organização social do trabalho determina o grau de flexibilidade percebido nas relações de produção.

Segundo Weber, o atributo particular da ética protestante é exaltar o “trabalho” como um meio de aproximação do homem de Deus. Além disso, a vocação para o trabalho secular é vista como expressão de amor ao próximo.

Na sociedade industrial, o objetivo era a padronização das mercadorias, a especialização do trabalho. Já na sociedade pós-industrial o que conta é a qualidade da vida, a intelectualização e a desestruturalização do tempo e do espaço, ou seja, fazer uma mesma coisa em tempos e lugares diferentes.