Ainda que o RH busque processos mais humanizados e saídas menos traumáticas, enxugamento, corte de pessoal ou reengenharia são sinônimos para uma mesma decisão: redução de despesas com pessoal diante do momento econômico desfavorável ou de algum problema interno transitório. Nessa leva, em geral, são cortados os salários mais altos, os funcionários com mais tempo de casa ou aqueles com benefícios mais generosos. TORIKACHVILI, S. Cuidar dos que vão e dos que ficam. Melhor Gestão de Pessoas, São Paulo, 06 jul. 2015.

A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir. É correto apenas o que se afirma em:

1. Quando a pessoa ingressa na organização precisa conhecer suas responsabilidades e alinhar suas expectativas.
2. As funções são responsabilidades atribuídas ao cargo, como realizar as atividades do dia a dia.
3. A segurança e reconhecimento do desenvolvimento pessoal devem partir do funcionário ao ingressar na empresa.
4. Cortes de pessoal envolvem a gestão estratégica da empresa, sendo o RH um executor que não influencia nestas decisões.